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査定☆


僅かばかりだけれど、夏のボーナスを支給することになった☆

たぶん。。。
従業員の人たちは、社長がボーナスの支給額を決めるのに結構頭を悩ませていることを知らない。。。

何十人も何百人も社員のいる大きな会社なら、一律何年目はどのくらい、みたいな規定があるのだろうけど、うちみたいな15人たらずの小さな会社は、社長の査定一つで金額が変わってくる!

直接働きぶりを見ている社長からしたら、とても一律と言うわけにはいかないだろう。。。

車の査定みたいに、基準が決まっていたらいいんだけどね(^_^;)
経験年数、能力、勤務態度などから、一人一人の金額を決める☆

で、そこからが私の仕事!

経理をやっている方ならわかるだろうけど、賞与の税金は、前月の給与額から割合が出される☆
扶養の関係、社会保険料なんかを差し引いて、実際の支給額が出てから、もう一度、金額を検討する!

査定の高いAさんの方が、Bさんより差し引き支給額が低くなってしまうことがある☆
そうすると、また微調整☆

はい!
なんだかんだ苦労してるんです(^_^;)

わが社、賞与は現金支給♪

まさか袋を開けて金額を比べ合う人はいないだろうから。。。

社長が苦労して査定していることを、従業員の皆さんは知る由もない☆


私? ええ、ありがたくボーナスいただきましたよ♪

 
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